취업 남녀차별 한국에서 여자들이 남자보다 취업이 더 쉽고 빠른이유는 일단 군대도 안가서

한국에서 여자들이 남자보다 취업이 더 쉽고 빠른이유는 일단 군대도 안가서 2년 여유도 많고 사회적으로 남자보다 여자를 우대하기때문이 큰가요물론 30이상부터는 여자들이 임신하거나 결혼해서 그만두는때문에 기피하는 경향이 크지만

여성의 취업이 남성보다 쉽고 빠르다는 주장은 통계적으로 사실과 다릅니다. 고용노동부 자료에 따르면 여성의 고용률과 임금수준은 남성보다 낮으며, 관리직 비율도 현저히 낮습니다.

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군 복무로 인한 2년의 시간 차이는 존재하지만, 이것이 전체 취업시장에서 여성에게 유리하게 작용한다고 보기는 어렵습니다. 오히려 여성은 채용 과정에서 결혼과 출산 가능성으로 인한 불이익을 경험하는 경우가 많습니다.

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일부 공공기관에서 양성평등 채용목표제를 시행하고 있지만, 이는 그동안 여성 채용 비율이 현저히 낮았던 분야의 불균형을 해소하기 위한 조치입니다.

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취업은 개인의 역량, 전공, 지원 분야, 경제 상황 등 다양한 요인에 영향을 받습니다. 성별에 따른 일반화보다는 개별 상황을 고려한 접근이 필요합니다.